今話題の東芝メモリの求人 最先端メモリを創る【生産技術】第二新卒・業界未経験者歓迎 こんな時期でも求人すんだなー
東芝は果たして生き残れるのかという話題になると出て来る東芝メモリ
東芝メモリ株式会社の求人情報／最先端メモリを創る【生産技術】第二新卒・業界未経験者歓迎(987525) | 転職サイトは【マイナビ転職】
募集の背景
スマートフォンの普及加速・高性能化やIoTの進展を背景に需要が拡大し、当社が手掛ける半導体デバイス（NAND型フラッシュメモリ）の需要は国内外で急拡大中。今後、新製造棟の立ち上げなど更なる増産投資を行うことから、部門強化のため、大規模募集を行っています。 業界・職種未経験の方も大歓迎！技術で世界に挑みたい方のご応募をお待ちしております。
東芝、四日市工場新棟に単独投資 ＷＤの譲歩狙う ：日本経済新聞
この投資に関わる求人のよう。
単独で投資することに伴い、投資金額は当初予定の1800億円から150億円積み増した。メモリー需要の拡大に対応するため、18年以降の生産能力の増強を急ぐ。
2000億近く突っ込むのか。
しかし原発の損失考えたら、ほんと小さな額。
選択と集中を完全に間違ったなこの会社。
社風についてのコメント
半導体分野で業界を、そして世界を牽引する存在
世界トップクラスのシェア！NAND型フラッシュメモリ
業界経験不問◎異業種からのキャリア入社者も活躍中
第二新卒歓迎◎世界で活躍できるエンジニアを目指せる
新製造棟も竣工予定！技術への投資を拡大中
社歴に関わらず積極的な提案・改善が歓迎される風土
積極的な提案や改善が歓迎される風土はなさそうなイメージだけど、
それは原発だけでメモリは違うのかな。
NAND型フラッシュメモリ次世代製品の歩留り改善、稼働率向上、量産立ち上げ、品質改善活動など
生産技術部は4つの部署に分かれています
配属は下記第1～第3生産技術部を予定。
今までの経験を活かせる部署への配属となります。
第1：生産性改善、効率改善のためのシステムづくり
第2：プロセスインテグレーション（工程を通しての品質改善、工程の組み直しなど）
第3：各プロセスの改善
統括：1～3を横断で取りまとめる部門※ご経験によっては、プロセス技術開発部門や解析部門等
他部門にて選考させて頂く可能性がございます。◆業務例
◎生産性改善、効率性改善を行うためのシステム構築
◎ビッグデータを使用した品質改善や装置の稼働改善
◎より高品質な製品づくりに向けた各種プロセス構築や提案
◎装置自体のパーツの形状変更や付帯設備の選定◆仕事の魅力
・一つの改善の成果が会社の利益に直結している
・世界最先端の技術を吸収でき、自らが技術革新に携われる
・社歴に関わらず積極的な提案・改善が歓迎される風土
業界未経験でも安心。研修が充実しています
●技術教育プログラム （NAND型フラッシュメモリ技術、 SSD技術などの各技術分野の講座から選択できます）
●研究論文の読解会
●部門内チームミーティングでの勉強会
●装置メーカー、パーツメーカーを講師に呼んでの勉強会
●他工場の見学
など、多彩な教育プログラムに加え、OJTでの丁寧な指導があります。
成長を続けるNAND型フラッシュメモリ市場！
コンピュータのストレージは、従来のHDDから高速・低消費電力なNAND型フラッシュメモリに置き換わりつつあり、当社はNANDを発明し、コスト低減・低消費電力化を先駆けて進めてきました。さらに、3次元NAND「BiCS FLASH」の64層積層プロセスを開発し、世界に先駆けてサンプル出荷を始めております。
業務内容は理系過ぎてわからんけどきっと最先端なんだろうな。
この最先端の能力で
給与
月給21万円以上
※あくまで新卒入社の初任給です。経験・能力を考慮し決定。
モデル年収例
年収500万円／28歳／入社5年目／月給29万円＋賞与 ※時間外手当等含まず
年収600万円／35歳／主任クラス／月給36万円＋賞与 ※時間外手当等含まず
35歳600万。
華為技術日本株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2018
ファーウェイの初任給40万と大差ないな。35歳でも。
しかも東芝メモリは今後どうなるかわからないし。
日系企業に理系で就職するのは英語ができないからという感じになっていくのかもしれない。
文系はもう言うまでもないが。
三菱重工だったかが文系採用停止らしいからな。
第三生産技術部
T.Y ■上下関係もフラットで、気軽に相談できます。
外から見ると堅い会社と思われがちですが、いい意味でフランクな雰囲気。上司にも気軽に質問できますし、年齢や中途採用・新卒採用に関わらず対等に議論できる風土。コミュニケーションが円滑なので、仕事も進めやすいですね。
第三生産技術部
E.H ■四日市に来たことで、休日がアクティブに
前職で知り合った夫も半導体エンジニアで、以前の会社の工場閉鎖に伴い、転職活動をそれぞれ開始。幸いにも夫婦ともども東芝（当時）に採用していただきました。そして二人で四日市に来たのですが、名古屋や京都・奈良・大阪が近いので夫婦の休日が一気にアクティブになりました。
ほんとに上下関係フラットなのか？
不正会計というか粉飾のときにチャレンジとかいう風土がーとか第三者委員会で言ってただろ・・
もし自分が理系だったら東芝メモリよりファーウェイ行きたいなあ・・
